El Premio Joven Empresario de Aragón es un reconocimiento bienal a jóvenes emprendedores, comprometidos con la Comunidad, que desarrollan un proyecto empresarial sólido y dinámico. Se premia su labor en la empresa y fuera de ella, así como su esfuerzo y dedicación, su capacidad y ganas de arriesgar y su éxito.

Estos jóvenes han sido reconocidos en la Comunidad por saber aprovechar sus oportunidades y desarrollar ideas innovadoras. Además, destacan por su talento en la creación y consolidación empresarial en competitividad, generando riqueza y empleo sin olvidar su labor social.

Esta es una oportunidad para dar valor, visibilidad y empuje a estos jóvenes empresarios. Además, los candidatos podrán optar también al Premio Joven Empresario Nacional.

Los finalistas a este Premio son directivos de empresas aragonesas en auge: Santiago Rubio, de Zeumat Zitycard S.L.; Pablo Sanagustín, de Arelux Productos y Servicios S.L.; Sergio Sampietro, de Number 16 School S.L. y Sergio Mayenco, de Orache Desinfection S.L.

El certamen de Premios está organizado por el Instituto Aragonés de Fomento (IAF) y la Asociación de Jóvenes Empresarios de Aragón (AJE Aragón), con el patrocinio de la empresa asociada Serdent y en colaboración del socio estratégico Ibercaja Obra Social.

La gala de entrega de Premios se celebrará el 21 de abril a las 18.30 horas en Ibercaja Patio de la Infanta (San Ignacio de Loyola, 16). Desde la pasada semana ya se ha conseguido aforo completo.

En la cita, se contará con personalidades del mundo económico, político y social, además de una ponencia de la psicóloga deportiva Patricia Ramírez. Formará parte de a clausura la consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón y presidenta del IAF, Marta Gascón. Por último, para poder dar la enhorabuena al ganador, se contará con una cata de vinos aragoneses.

¡Desde Zesis queremos dar la enhorabuena a los finalistas y desearles mucha suerte para el jueves!

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s, alumnos, empresarios…en definitiva, a cualquier persona que tenga inquietudes sobre temas empresariales.

Durante el Congreso Pyme se tratarán varias temáticas que son: “La situación y el futuro de la Pyme”, “Pyme innovadora y tecnológica” y “Pyme emprendedora e internacional”.

Para protagonizar estas mesas redondas contaremos con ponentes de la talla de  Eduardo Bandrés -Catedrático de Economía-, José Alberto González -Secretario general de CEPYME-, Arturo Aliaga -Consejero de industria e innovación del Gobierno de Aragón-, Jorge Pastor -Director de Panishop- entre otros. También habrá grandes moderadores como son Mikel Iturbe -Director del Heraldo de Aragón-, Plácido Diez- de Cadena Ser Zaragoza-, y Jaime Armengol –

Director del Periódico de Aragón-.

En definitiva, será un evento en el que conoceremos nuevos modelos de negocio, diferentes propuestas de valor, estrategias de comercio electrónico, empleo y emprendimiento, internacionalización, atención al usuario…¡y muchas más claves!

Por cierto, la inscripción es gratuita, pero las plazas son limitadas, así que date prisa, solo tienes que apuntarte entrando a este link y podrás disfrutar de unas grandes ponencias http://www.congresopyme.es/inscripciones/

Esperamos que disfrutéis y aprendáis muchísimo, y recordad, que podéis encontrar más información en la página web http://www.congresopyme.es/ y en su Facebook https://www.facebook.com/CongresoPyme o Twitter

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Uno de los lugares más apasionantes para trabajar está definido por el mundo emprendedor. La adrenalina que se vive en el día a día de un startup difícilmente la experimentemos en otros ámbitos laborales.

A pesar de esto, vale la pena aclarar que este trabajo no es para cualquiera y debe ser parte de nuestra genética sí queremos aceptar el desafío del cambio permanente acompañado de subidas y bajadas.

En función a nuestra experiencia en elMejorTrato.com, startup de comparación online, compartimos a continuación las lecciones aprendidas luego de entrevistar a más de 250 candidatos y 5 años de trabajo:

1) Autonomía.

El primer punto para ser los mejores candidatos ante una entrevista laboral para ingresar a un emprendimiento es demostrar nuestra autonomía.

A lo que me refiero con autonomía es poder demostrar que con nues

tras propias manos podemos buscar e implementar una solución final y concreta.

En el contexto habitual a la hora de llevar adelante un startup lo que se necesita son personas que brinden soluciones y no personas que sigan instrucción.

Como candidatos es nuestra tarea demostrar que tenemos la suficiente autonomía y predisposición como para buscar soluciones e implementarlas.

La mejor manera de hacer esto es solicitando al entrevistador que nos proporciones un período de prueba con una asignación a resolver con el objetivo de mostrar nuestra capacidad y voluntad de resolución.

Sí lo vemos desde el otro lado del escritorio, un startup busca especialmente aquellos candidatos que puedan responsabilizarse de tareas importantes a ser resultas para que por ejemplo los fundadores se puedan ocupar de otras prioridades de mayor urgencia, como buscar inversión, abrir nuevos mercados ó desarrollar nuevos productos.

2) Predisposición a aprender.

Una de las caracte

rísticas más buscadas para un puesto dentro de un emprendimiento es la capacidad para aprender cosas nuevas día a día.

A este factor lo tenemos que demostrar desde el primer instante. Uno de los mejores medios para transmitir esta capacidad es mostrando en nuestro resumen personal cada curso realizado, por más pequeño que sea.

Pero más importante aún es exponer los cursos, programas, guías, libros que estamos realizando en la actualidad y los que nos gustaría desarrollar en el futuro.

Aquellos candidatos con gran experiencia en su pasado, en una entrevista para una corporación internacional corren con la ventaja, pero para una vacante en un emprendimiento, aquellos con menos experiencia pero con la fuerte predisposición para aprender todos los días algo desde cero, tiene prioridad.

Sí nos ponemos del otro lado (el startup), vamos a comprender que la razón de está elección está bien fundamentada por la constante improvisación para subsistir y crecer, es por ello q

ue debemos colaborar en este escenario.

Hoy en día lo único constante en la tecnología que nos rodea es el cambio. En base a esta realidad, un emprendimiento tiene como pilar fundamental la adaptación para sobrevivir y sacar ventajas sobre el resto de las grandes compañías existentes en el mercado.

3) Flexibilidad.

Alineado con los puntos anteriores, el tercer factor para ser un perfecto candidato ante una entrevista para trabajar en un emprendimiento es la flexibilidad.

Está característica está definida por dos horizontes. El primero es la flexibilidad de ubicación de trabajo. Debemos brindar la opción de trabajar desde casa, trabajar desde una oficina y porque no en el futuro trabajar en el extranjero.

El segundo punto es la flexibilidad en la seguridad. En un emprendimiento debemos estar dispuestos a cobrar algunos meses menos de nuestro sueldo, otros ni siquiera cobrar y otros apostar a la empresa como parte de la misma recibiendo participación.

nEstá claro que no todos tenemos está disponibilidad, pero tanto nosotros candidatos como el propio emprendimiento deben ser transparentes desde el primer momento ya que el contexto en este tipo de actividades conlleva esta realidad.

Extra: Proyectos Propios.

Por último, me gustaría destacar un aspecto clave que buscamos en los emprendedores. Sí estamos pensando en postularnos para un puesto en este rubro es fundamental considerar y presentar los “proyectos propios”.

Proyectos propios son aquellas ideas que tuvimos o vimos en nuestra vida y luego llevamos adelante por cuenta propia. Desde una pequeña aplicación desarrollada online por nosotros mismos, hasta una organización de por ejemplo un evento, hasta cualquier iniciativa plasmada por nuestras manos en algún momento.

El objetivo es poder demostrar que somos capaces de concretar ideas, convenciendo a quienes nos rodean e implementarlas proactivamente con éxito.

No todas las personas tienen está capacid

ad y por más simple que parezca, es uno de los aspectos más sobresalientes que se buscan y debemos exponer de nuestra personalidad para el puesto. Un emprendimiento es un microambiente que en contacto continuo con su alrededor intenta cambiar o mejorar algún aspecto. En este contacto con el exterior, es donde la capacidad de llevar adelante proyectos propios juega un rol fundamental.

Como conclusión, podemos mostrar como factor común a todos los puntos mencionados anteriormente a la “pro-actividad”.

La pro-actividad diferencia un buen candidato para un emprendimiento de quien no lo es. Como proactivos debemos entender a aquella persona que por voluntad propia logra objetivos marcados en su vida.

Son aquellas personas a las que no hay que acompañar y “empujar” constantemente a lo largo de la vida. Al contrario, con solo mostrarle el objetivo final, ellos van a encontrar el camino tarde o temprano de como volverlo realidad alcanzando el éxito.

Este tipo de personalidad es

la que un emprendimiento necesita y es allí donde nos definimos como opción viable para esta vacante de trabajo.  Personalmente puedo asegurar que es el mejor desafío como profesionales que podemos afrontar para mejorar nuestras capacidades trabajando para un nuevo startup.

Muchas gracias a nuestro colaborador invitado: Ingeniero Cristian Ángel – CoDesarrollador de oMelhorTrato.com Emprendimiento Online con foco en Brasil que nos ha dado las claves para ser los candidatos perfectos

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Son cada vez más las personas que se animan a apuntarse al mundo del emprendimiento y es que, poco a poco, se está convirtiendo en algo muy importante en la sociedad.

Crear una empresa no es solo un simple proyecto para los que se deciden a hacerlo, sino que resulta un verdadero reto el hecho de emprender para ayudar a la sociedad. Y es lo que de verdad importa, captar necesidades que aun no estén cubiertas para poder complacerla. De esta forma se

obtiene el éxito emprendiendo.

Por todas estas razones a través del día de la persona emprendedora se pretende potenciar el espíritu emprendedor que todos tenemos pero, no siempre nos atrevemos a desenvolver y a mostrar al exterior.

La intención de este día es reconocer la figura del empresario y su impulso a la actividad socioeconómica. El ejemplo de Aragónes ideal para mostrar la evolución y el avance que este sector tímido de la sociedad está teniendo.

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mprender en Aragón. appeared first on Zesis Marketing , eventos, publicidad y comunicación.