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Esta es la clave del momento que vivimos: toda la información adaptada a los dispositivos móviles.

Facebook entiende esta idea y se adapta a ella. El 3 de febrero lanzó

, en EEUU, su propio agregador de noticias: Paper. Una aplicación dedicada únicamente al contenido, a la información, a la actualidad. El principal inconveniente es que solo está disponible en EEUU y para iOS (iPhone y iPad), así que, aún tendremos que esperar en España para usarlo.

Una vez descargada la app, podremos adaptarla a nuestros intereses, para tener siempre accesible las novedades de lo que más nos interesa.  La información no solo será texto, estamos en el mundo de la multimedialidad, donde el texto debe ir siempre acompañado de imágenes y vídeos. Por ello, cuenta con 12 secciones de textos, fotos, vídeos…elaborados tanto por usuarios influyentes o profesionales como personaje

s famosos.

Al ser una obra de Facebook, Paper tendrá las opciones características de esta red: “Me gusta”, comentar y compartir. Lo que nosotros compartamos, podremos determinar si se ve de forma pública o solo nuestros contactos.

Ya que se desarrolla en un teléfono móvil aprovecha las ventajas y herramientas que tiene. Con un simple movimiento o inclinación del Iphone o Ipad se podrá cambiar de noticia o imagen.

El móvil es el futuro. Por ello, adaptar lo existente y lo novedoso a las dimensiones de la pantalla móvil es la clave del éxito. Facebook con su laboratorio creativo, Facebook Creative Labs, ha anidado en el mundo del story telling.

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acto reivindicativo a favor del matrimonio homosexual.

No es nada nuevo que en este tipo de entregas de premios se aproveche, no solo para “lucir palmito” y, si hay suerte, recibir un premio, también para llamar la atención o crear polémica.

No hace muchos meses atrás, Miley Cyrus ha ido sembrando la polémica cada vez que actuaba en galas de premios. Como olvidar el “show” que montó con el cantante Robin Thicke en los premios VMA (Video Music Awards) con la que dejó a media sala con cara de susto. Unas semanas más tarde, en los premios EMA (Europe Music Awards) celebrados en Amsterdan, ni corta ni perezosa, la ex Hannah Montana decidió fumarse un cigarro de marihuana a la vez que recibía un galardón.

Pero esto de crear polémica en las entregas de premios no es nuevo y no solo hay ejemplos en EEUU. En España, la gala de los Goya es casi un símbolo de protesta. Año tras año ocurre algo que ocupa muchos titulares al día siguiente. Casi como tradición, cada año saltaba al escenario algún espontáneo, como Jimmy Jump y su barretina en 2012; en 2007 unos especialistas de cine fingieron quemarse “a lo bonzo” para denunciar las condiciones laborales de los especialistas; y en 2004 otro espontáneo mucho más reivindicativo saltaba al escenario con una pancarta que recordaba los 10.000 muertos en la guerra de Irak.

El famoso grupo reivindicativo Anonymous, en 2011, con motivo de la aplica

ción de la Ley Sinde, se agolparon con sus caretas a la entrada del lugar donde se celebran los Goya y para rematar hackearon la web de la Academia del Cine. En esa misma gala, el ex presidente de la Academia del Cine, Alex de la Iglesia, en su discurso como presidente, se posicionó claramente en contra de la ley y al día siguiente dimitió.

Otro momento que aprovechan los actores para reivindicar, es el discurso para agradecer el premio. Unos atacando al Opus Dei, como el director del film “Camino”; otros, como Isabel Coixet contra la inhabilitación del juez Garzón y en 2003 la platea entera de actores se unió para corear el lem

a “No a la guerra”. Esa fue la “guerra de los Goya por la paz”, anunciaban los periódicos al día siguiente.

“Que hablen de mi, aunque sea mal” dijo Oscar Wilde en el S.XIX. Ya predijo la tendencia que seguiría la sociedad. Que Miley Cyrus se fumará un porro hizo que los medios hablaran de ella durante semanas; que Alex de la Iglesia dimitiera le creó una buena imagen por parte de sus compañeros de oficio; y el último caso de la boda multitudinaria refuerza la imagen de Madonna y los raperos Mucklemore y Ryan Lewis como files defensores del matrimonio homosexual. Es el mundo del espectáculo en el que tienen que crearse una imagen y proyectar una personalidad que atraerá a unos y alejará a otros.

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¡Cómo pasa el tiempo! En Zesis ya hemos cumplido nuestros primeros 10 años y se nos han pasado volando mientras hacíamos campañas de marketing, comunicación online, publicidad, gestión de eventos, diseños, y un montón de actividades. Durante este tiempo hemos aprendido mucho –tanto por nosotros mismos, como gracias a los clientes que confiaron en nosotros-.

Queremos daros las gracias a todos los que nos seguís y estáis con nosotros día a día, y deciros que seguiremos trabajando para durar muuuchos más años. Esperamos que queráis seguir recorriendo este camino con nosotros, ¡muchas gracias!

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Uno de los lugares más apasionantes para trabajar está definido por el mundo emprendedor. La adrenalina que se vive en el día a día de un startup difícilmente la experimentemos en otros ámbitos laborales.

A pesar de esto, vale la pena aclarar que este trabajo no es para cualquiera y debe ser parte de nuestra genética sí queremos aceptar el desafío del cambio permanente acompañado de subidas y bajadas.

En función a nuestra experiencia en elMejorTrato.com, startup de comparación online, compartimos a continuación las lecciones aprendidas luego de entrevistar a más de 250 candidatos y 5 años de trabajo:

1) Autonomía.

El primer punto para ser los mejores candidatos ante una entrevista laboral para ingresar a un emprendimiento es demostrar nuestra autonomía.

A lo que me refiero con autonomía es poder demostrar que con nues

tras propias manos podemos buscar e implementar una solución final y concreta.

En el contexto habitual a la hora de llevar adelante un startup lo que se necesita son personas que brinden soluciones y no personas que sigan instrucción.

Como candidatos es nuestra tarea demostrar que tenemos la suficiente autonomía y predisposición como para buscar soluciones e implementarlas.

La mejor manera de hacer esto es solicitando al entrevistador que nos proporciones un período de prueba con una asignación a resolver con el objetivo de mostrar nuestra capacidad y voluntad de resolución.

Sí lo vemos desde el otro lado del escritorio, un startup busca especialmente aquellos candidatos que puedan responsabilizarse de tareas importantes a ser resultas para que por ejemplo los fundadores se puedan ocupar de otras prioridades de mayor urgencia, como buscar inversión, abrir nuevos mercados ó desarrollar nuevos productos.

2) Predisposición a aprender.

Una de las caracte

rísticas más buscadas para un puesto dentro de un emprendimiento es la capacidad para aprender cosas nuevas día a día.

A este factor lo tenemos que demostrar desde el primer instante. Uno de los mejores medios para transmitir esta capacidad es mostrando en nuestro resumen personal cada curso realizado, por más pequeño que sea.

Pero más importante aún es exponer los cursos, programas, guías, libros que estamos realizando en la actualidad y los que nos gustaría desarrollar en el futuro.

Aquellos candidatos con gran experiencia en su pasado, en una entrevista para una corporación internacional corren con la ventaja, pero para una vacante en un emprendimiento, aquellos con menos experiencia pero con la fuerte predisposición para aprender todos los días algo desde cero, tiene prioridad.

Sí nos ponemos del otro lado (el startup), vamos a comprender que la razón de está elección está bien fundamentada por la constante improvisación para subsistir y crecer, es por ello q

ue debemos colaborar en este escenario.

Hoy en día lo único constante en la tecnología que nos rodea es el cambio. En base a esta realidad, un emprendimiento tiene como pilar fundamental la adaptación para sobrevivir y sacar ventajas sobre el resto de las grandes compañías existentes en el mercado.

3) Flexibilidad.

Alineado con los puntos anteriores, el tercer factor para ser un perfecto candidato ante una entrevista para trabajar en un emprendimiento es la flexibilidad.

Está característica está definida por dos horizontes. El primero es la flexibilidad de ubicación de trabajo. Debemos brindar la opción de trabajar desde casa, trabajar desde una oficina y porque no en el futuro trabajar en el extranjero.

El segundo punto es la flexibilidad en la seguridad. En un emprendimiento debemos estar dispuestos a cobrar algunos meses menos de nuestro sueldo, otros ni siquiera cobrar y otros apostar a la empresa como parte de la misma recibiendo participación.

nEstá claro que no todos tenemos está disponibilidad, pero tanto nosotros candidatos como el propio emprendimiento deben ser transparentes desde el primer momento ya que el contexto en este tipo de actividades conlleva esta realidad.

Extra: Proyectos Propios.

Por último, me gustaría destacar un aspecto clave que buscamos en los emprendedores. Sí estamos pensando en postularnos para un puesto en este rubro es fundamental considerar y presentar los «proyectos propios».

Proyectos propios son aquellas ideas que tuvimos o vimos en nuestra vida y luego llevamos adelante por cuenta propia. Desde una pequeña aplicación desarrollada online por nosotros mismos, hasta una organización de por ejemplo un evento, hasta cualquier iniciativa plasmada por nuestras manos en algún momento.

El objetivo es poder demostrar que somos capaces de concretar ideas, convenciendo a quienes nos rodean e implementarlas proactivamente con éxito.

No todas las personas tienen está capacid

ad y por más simple que parezca, es uno de los aspectos más sobresalientes que se buscan y debemos exponer de nuestra personalidad para el puesto. Un emprendimiento es un microambiente que en contacto continuo con su alrededor intenta cambiar o mejorar algún aspecto. En este contacto con el exterior, es donde la capacidad de llevar adelante proyectos propios juega un rol fundamental.

Como conclusión, podemos mostrar como factor común a todos los puntos mencionados anteriormente a la «pro-actividad».

La pro-actividad diferencia un buen candidato para un emprendimiento de quien no lo es. Como proactivos debemos entender a aquella persona que por voluntad propia logra objetivos marcados en su vida.

Son aquellas personas a las que no hay que acompañar y «empujar» constantemente a lo largo de la vida. Al contrario, con solo mostrarle el objetivo final, ellos van a encontrar el camino tarde o temprano de como volverlo realidad alcanzando el éxito.

Este tipo de personalidad es

la que un emprendimiento necesita y es allí donde nos definimos como opción viable para esta vacante de trabajo.  Personalmente puedo asegurar que es el mejor desafío como profesionales que podemos afrontar para mejorar nuestras capacidades trabajando para un nuevo startup.

Muchas gracias a nuestro colaborador invitado: Ingeniero Cristian Ángel – CoDesarrollador de oMelhorTrato.com Emprendimiento Online con foco en Brasil que nos ha dado las claves para ser los candidatos perfectos

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Hace 9 años que Mark Zuckerberg lanzo al mundo su red social: Facebook. Desde entonces, esta red es la más conocida del mundo –más de un 85% de usuarios de Internet la conocen- y es utilizada por más de 250 millones de personas…¡al día!. Se producen interacciones, likes, comentarios, publicaciones, sugerencias de páginas, y un largo etc, aunque esto es normal ya que tiene más de 1.100 millones de usuarios. Un ejemplo de este fenómeno es con los últimos Oscars, los cuales alcanzaron un record de interacciones en Facebook con 66,5 millones.

Hasta el momento no había ninguna manera de visualizar qué estaba ocurriendo o de qué temas se hablaba

n en la red. Pero esto ha cambiado hace menos de una semana, ahora esas conversaciones se pueden buscar y conocer a través de los hashtags que ha incorporado Facebook. Este servicio ya lo tenían incorporado algunas redes sociales como Twitter, Pinterest o Instagram.

Gracias a estos hashtags se podrá buscar una palabra específica desde la barra de búsqueda y conocer así las personas o páginas que hablan sobre ese tema concreto. También permitirá hacer clic en otros hashtags ya creados y crear publicaciones directamente desde desde la

lista de hashtags.

Pero esto es solo una de las novedades que introduce Facebook para facilitar las conversaciones ya que muy pronto también se añadirán nuevas funcionalidades como hashtags populares y estadísticas.

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Hoy en día el móvil ha llegado a posicionarse en primer lugar como consumo de medios –con 108 minutos- seguido de la radio y televisión. Este dato hace que se modifiquen comportamientos como, por ejem

plo, a la hora de realizar una compra, ya que el smartphone ayuda a los consumidores a encontrar productos, reconsiderarlos y comprar a través de ellos.

Sí, los móviles cada vez tienen más opciones y una de ellas es comprar a través de estos dispositivos. El 56% de los usuarios ya lo utiliza para comprar o realizar alguna actividad relacionada con ello, siendo las entradas para eventos y billetes para viajar los dos productos que más se compran.

Los smartphone cada día están más presentes y las marcas deben crear también estrategias para estos dispositivos. En este caso para que triunfen deben captar usuarios, medirlos y fidelizarlos.
Según publica Ayden, cada día aumentan el número de pagos med

iante dispositivos móviles, y Europa lidera este grupo con un 15,3%. Le sigue Asia con un 12,4% y América del Norte con 11,2%. Pero todos estos porcentajes se convierten en un número muy elevado si hablamos de dinero, concretamente en más de 10 mil millones de dólares en transacciones online, móvil y punto de venta en todo el mundo, solo en el año 2012.

En definitiva, se puede decir que el comercio móvil está formado por varias etapas, por lo que no podemos centrarnos solamente en una concreta ya que perderíamos oportunidades en esta revolución comercial que se está produciendo.

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Si hay algo que caracteriza a la ma

rca de la manzana –además del diseño- es el servicio de venta y la atención a los clientes. Gracias a estas cualidades, Apple encabeza la lista de empresas que tienen mejor prestigio en el mundo.

La empresa creada por Steve Jobs  sigue unos principios de mercado orientados 100% al cliente y casi cualquier empresa puede aplicarlos. Descúbrelos:

1. Se concentra en los clientes. Ellos son el elemento principal en cada área de la empresa y por ellos hay que estar dispuestos a cambiar lo que haga falta. Es necesario que los empleados compartan esta misión.
2. Diferenciarse a través de la emoción. Los clientes llegan a sentir pasión y fanatismo por aquellas marcas que les tratan como únicos y especiales.
3. El cliente quiere soluciones. Hay que definir los productos como soluciones prácticas y sencillas para los consumidores.
4. La experiencia importa. Las experiencias que genera el produc

   to son más importantes que él en sí mismo.

5. Definir claramente la razón de ser, la misión. Las metas deben compartirse y evolucionar junto con todos los empleados de la empresa.
6. Hay que ser auténtico y sincero. No hace falta descalificar a la competencia ni imitarlos, simplemente hay que estar dispuesto a hacer algo poco convencional para distinguirnos.
7. Ser especialistas. Es necesario conocer bien el mercado y sus cambios para poder conectar eficazmente con los usuarios.
8. Aprender de la competencia. Es importante conocer sus fortalezas y debilidades y poder evaluarlos sin prejuicios.
9. El packaging debe ser único. El envase en un medio de comunicación directo con el consumidor y puede ser una forma de agradecerle su compra.
10. El objetivo principal es diferenciarse; tanto en la comunicación, logotipo, publicidad, productos, tiendas, empleados y demás elementos.

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Cada día los vemos cientos de veces. Pequeños cuadraditos con figuras geométricas, detectables por varios dispositivos. Hablamos de los códigos Quick

Response Code, más conocidos como “Códigos QR”.

Los QR son los códigos de barra 2.0, ya que utilizan matrices bidimensionales, ofrecen una mayor capacidad de datos y una lectura muchísimo más rápida que los códigos de barra.

Un código perfectamente adaptado a las nuevas tecnologías, ya que, al ser leídos perfectamente por una cámara, pueden leerse en smartphones y tablets.

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Os presentamos sweetandcupcake.com, un maravilloso encuentro artístico, donde los bocados más dulces y la repostería creativa se unen para presentaros unas jornadas en las que los más golosos no podrán dejar escapar. Sweet&Cupcake Zgz, cuenta con un espacio de 500 m2, destinados a escuelas, bakeries, blogueros, mayoristas, packaging y tiendas. Habrá demostraciones totalmente gratuitas, clases con los mejores diseñadores, degustaciones y todo el material que necesites para tus creaciones, a precios especiales de feria.

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