empresa.

Lo único que, según el profesor, les falta a las mujeres por conocer es “descubrir sus fortalezas y romper el techo de cristal que ellas mismas se imponen” a la hora de aspirar a puestos altos

3. Tu SEXTO SENTIDO marcará tu camino

El paso tres es saber cuándo debo cuidarme y controlar mi personalidad y cuerpo. Según tu trabajo, tu familia y su entorno deberás saber cuándo moderarte o cuando expresar toda tu imagen a la máxima potencia. Ya que hay situaciones las cuales requieren más discreción que otras.

Para causar la imagen justa y deseada, además del paso uno y dos antes nombrados, también debemos conocer a las personas que nos rodean. Las mujere

s en ese sentido no suelen tener problemas, debido a que su instinto les advierte de “peligros” a su alrededor.

Por lo tanto, todas las preguntas que cada una de vosotras os podáis hacer también las podréis contestar. Lo dejamos en vuestras manos. Vuestra personalidad marcará el camino que debéis seguir.

Recuerda que no hay más poderosa que una mujer segura de sí misma.

4. La RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA será un factor fundamental en tu vida

Toda empresa tiene una misión en este mundo. Pero para llegar a cumplirla debe tener en cuenta la manera que está afectando en su entorno.

De la misma manera, una mujer tiene un objetivo en su vida; trabajo, familia, aficiones, salud, felicidad,… Vale, es cierto, tiene más de uno. Por eso mismo debe tener en cuenta las consecuencias que tienen sus acciones, aquellas con las que pretende conseguir sus propósitos.

La RSC de toda mujer está basada en la actuación, para el beneficio de su entorno, es decir, familia, amigos, vecinos… pero es imposible que todos sus actos sean bien vistos por todos.

Por ello, tenemos que advertiros de que ninguna mujer es perfecta, por muy poderosa que sea. Realmente lo que indica su poder es el factor rectificación o el ‘perdón, me he equivocado, no volverá a pasar’ puesto en marcha por el ya no Rey Juan Carlos I.

Así que ya sabéis el último paso para convertiros en súper mujeres; nunca dejéis que una acción vuestra afecte a alguien y no sea rectificada.

Igual que una buena imagen de marca, de lo que en Zesis sabemos bastan

te, ahora ya sabes qué hacer para la tuya propia. Sal a la calle y demuéstralo! 

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Buscar nichos más y más específicos. Esa es la forma de conseguir el éxito en el momento que vivimos. Un tratamiento específico para cada cliente con una amplia experiencia en campañas, páginas web, diseño de interiores, eventos… Esto es lo que os ofrece la primera boutique de marketing y comunicación de España de mujeres y para mujeres.

Las profesionales que forman Womenmedia cuentan con una experiencia de casi 10 años en el sector del marketing y comunicación. Su lema: “trabajar el sector desde una perspectiva familiarmente responsable”. Es lo que tiene la sensibilidad femenina, que permite hacer grandes proyectos con una sensibilidad distinta. Con una visión en donde la delicadeza y la afectividad prevalecen. Es una compañía fresca y atrevida que rompe con los moldes tradicionales  que trabaja con nuevas técnicas inn

ovadoras y digitales.

Las mujeres en el mundo laboral siempre han tenido dificultades. Las integrantes de Womenmedia lo saben y por ello crearon esta empresa para “crear proyectos en femenino” como ellas mismas afirman. Construyen cada proyecto desde el corazón, porque sienten pasión por su trabajo.

Este equipo de profesionales liderado por mujeres, busca dar solución a pequeñas y grandes empresas y ensalzar sus marcas para que alcancen el éxito. Para ello elaboran para sus clientes los planes de marketing con los que podrán definir su marca, su mercado y sus estrategias a seguir.

Womenmedia no solo organiza los eventos corporativos, sino que también se acerca al público particular. Wedding Planner (planificación de bodas) es uno de

sus servicios, en los que gestionarán de forma personalizada las bodas de todos aquellos que quieran tener un día muy especial y personal el día de su boda.

“Hazte notar”, es lo que quieren que hagan sus clientes. A través, de una serie de estrategias de comunicación (SEO, redes sociales, gabinete de prensa…) ayudan a crear la reputación online tan necesaria en la era de Internet en la que sino apareces en los buscadores de Internet, no existes. Por eso, Womenmedia ayuda a hacerse notar.

El sentimiento y la emotividad es el reflejo de su trabajo y eso es, sin duda, lo que transmiten.

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La líder de la diversidad e inclusión oficial de IPG señaló que “la mitad de trabajadores en nuestra industria son mujeres, pero el problema es el equilibrio de género que hay en los cargos ejecutivos, apenas perceptible por el nivel de participación femenina que hay en general”.

La investigación mostró que en los negocios del siglo XXI son las mujeres quienes poseen mejores cualidades críticas: se centran en la colaboración en equipo, construyen relaciones (a nivel profesional), y visualizan con mayor integridad.  Además, un estudio de 2012 también demostraba que las líderes femeninas alcanzaron mejores logros que los hombres. Por otra parte, la encuesta descubrió que los hombres creativos tienden a tener patrocinadores en sus empresas tres veces más que las mujeres.

El presidente del área creativa de PG, Joyce King, atribuye este problema al legado de los ejecutivos masculinos y asegura que “no es que las mujeres estén haciendo algo mal; solo hay que dar tiempo a hacer un cambio en el legado”.

En la encuesta  también se descubrió que el 49% de los encuestados consideraban que “la interrupción de la carrera profesional por cubrir responsabilidades familiares” era la gran barrera que había frenado a mujeres veteranas a ocupar cargos directivos.  Por su parte, el 68% respondió que apoyaban las políticas corporativas que permitían una mayor flexibilidad en la conciliación del trabajo y la vida familiar”.

La Red de Liderazgo de la Mujer en IPG reconoce que “la situación de la mujer ha mejorado” pero que, sin embargo, “todavía no es suficiente”. Promueve por ello la conciencia de los

problemas que tienen las mujeres y sus posibles soluciones para la igualdad de género en el desarrollo de las oportunidades de trabajo.

Fuente: http://brandedcontent.adage.com/pdf/IPG.pdf

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