Hoy os traemos una riquísima y deliciosa web: www.thecupcakeshome.es

A lo mejor os suena esta tienda, porque también se encuentran en la Calle las vírgenes en Zaragoza, paralela a la Calle Alfonso I.

Hemos tenido el placer de realizarles la página web, que como véis, se dedican a la repostería creativa, uno de los sectores más en auge hoy en día. Además, si entráis en la pestaña “Buen rollito“, os encontraréis con una sorpresa!! Colaboramos con ellas para realizar galletas con mensajes creativos!

Además de poder comprar en esta tienda, también lo que puedes adquirir son diferentes cursos de repostería creativa, talleres para niños, cursos privados, cursos como regalo de cumpleaños… Un sin fin de posibilidades para realizar tus postres más creativos
y sorprender a los tuyos!

Nos encanta poder colaborar con proyectos tan dulces y riquísimos como www.thecupcakeshome.es

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El prestigioso Doctor José Miguel Franco Sorolla, ha querido adaptarse a las nuevas tecnologías y nos ha elegido para la creación de su página web (http://drfranco.es/)

El Doctor Franco trabaja en el Hospital Miguel Servet de Zaragoza como Jefe de la Unidad de Urgencias “sección salas de observación” y como Coordinador del Servicio de Medicina Interna y la Unidad de Paliativos de la Clínica de Nuestra Señora
del Pilar de Zaragoza.

Además mantiene la asistencia en consulta externa a personas en el ámbito de la medicina interna, en especial a aquellas personas que padecen hipertensión arterial y factores de Riesgo Cardiovascular.

En la web que nuestro equipo informático ha realizado, podemos reservar cita, anularla, consultar el historial de nuestras visitas… Incluso hay un blog donde podemos leer curiosidades y noticias sobre medicina, salud y eventos.

Una nueva forma de adaptación de las nuevas tecnologías a la medicina y a los usuarios.

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¡Cómo pasa el tiempo! En Zesis ya hemos cumplido nuestros primeros 10 años y se nos han pasado volando mientras hacíamos campañas de marketing, comunicación online, publicidad, gestión de eventos, diseños, y un montón de actividades. Durante este tiempo hemos aprendido mucho –tanto por nosotros mismos, como gracias a los clientes que confiaron en nosotros-.

Queremos daros las gracias a todos los que nos seguís y estáis con nosotros día a día, y deciros que seguiremos trabajando para durar muuuchos más años. Esperamos que queráis seguir recorriendo este camino con nosotros, ¡muchas gracias!

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Uno de los lugares más apasionantes para trabajar está definido por el mundo emprendedor. La adrenalina que se vive en el día a día de un startup difícilmente la experimentemos en otros ámbitos laborales.

A pesar de esto, vale la pena aclarar que este trabajo no es para cualquiera y debe ser parte de nuestra genética sí queremos aceptar el desafío del cambio permanente acompañado de subidas y bajadas.

En función a nuestra experiencia en elMejorTrato.com, startup de comparación online, compartimos a continuación las lecciones aprendidas luego de entrevistar a más de 250 candidatos y 5 años de trabajo:

1) Autonomía.

El primer punto para ser los mejores candidatos ante una entrevista laboral para ingresar a un emprendimiento es demostrar nuestra autonomía.

A lo que me refiero con autonomía es poder demostrar que con nues

tras propias manos podemos buscar e implementar una solución final y concreta.

En el contexto habitual a la hora de llevar adelante un startup lo que se necesita son personas que brinden soluciones y no personas que sigan instrucción.

Como candidatos es nuestra tarea demostrar que tenemos la suficiente autonomía y predisposición como para buscar soluciones e implementarlas.

La mejor manera de hacer esto es solicitando al entrevistador que nos proporciones un período de prueba con una asignación a resolver con el objetivo de mostrar nuestra capacidad y voluntad de resolución.

Sí lo vemos desde el otro lado del escritorio, un startup busca especialmente aquellos candidatos que puedan responsabilizarse de tareas importantes a ser resultas para que por ejemplo los fundadores se puedan ocupar de otras prioridades de mayor urgencia, como buscar inversión, abrir nuevos mercados ó desarrollar nuevos productos.

2) Predisposición a aprender.

Una de las caracte

rísticas más buscadas para un puesto dentro de un emprendimiento es la capacidad para aprender cosas nuevas día a día.

A este factor lo tenemos que demostrar desde el primer instante. Uno de los mejores medios para transmitir esta capacidad es mostrando en nuestro resumen personal cada curso realizado, por más pequeño que sea.

Pero más importante aún es exponer los cursos, programas, guías, libros que estamos realizando en la actualidad y los que nos gustaría desarrollar en el futuro.

Aquellos candidatos con gran experiencia en su pasado, en una entrevista para una corporación internacional corren con la ventaja, pero para una vacante en un emprendimiento, aquellos con menos experiencia pero con la fuerte predisposición para aprender todos los días algo desde cero, tiene prioridad.

Sí nos ponemos del otro lado (el startup), vamos a comprender que la razón de está elección está bien fundamentada por la constante improvisación para subsistir y crecer, es por ello q

ue debemos colaborar en este escenario.

Hoy en día lo único constante en la tecnología que nos rodea es el cambio. En base a esta realidad, un emprendimiento tiene como pilar fundamental la adaptación para sobrevivir y sacar ventajas sobre el resto de las grandes compañías existentes en el mercado.

3) Flexibilidad.

Alineado con los puntos anteriores, el tercer factor para ser un perfecto candidato ante una entrevista para trabajar en un emprendimiento es la flexibilidad.

Está característica está definida por dos horizontes. El primero es la flexibilidad de ubicación de trabajo. Debemos brindar la opción de trabajar desde casa, trabajar desde una oficina y porque no en el futuro trabajar en el extranjero.

El segundo punto es la flexibilidad en la seguridad. En un emprendimiento debemos estar dispuestos a cobrar algunos meses menos de nuestro sueldo, otros ni siquiera cobrar y otros apostar a la empresa como parte de la misma recibiendo participación.

nEstá claro que no todos tenemos está disponibilidad, pero tanto nosotros candidatos como el propio emprendimiento deben ser transparentes desde el primer momento ya que el contexto en este tipo de actividades conlleva esta realidad.

Extra: Proyectos Propios.

Por último, me gustaría destacar un aspecto clave que buscamos en los emprendedores. Sí estamos pensando en postularnos para un puesto en este rubro es fundamental considerar y presentar los “proyectos propios”.

Proyectos propios son aquellas ideas que tuvimos o vimos en nuestra vida y luego llevamos adelante por cuenta propia. Desde una pequeña aplicación desarrollada online por nosotros mismos, hasta una organización de por ejemplo un evento, hasta cualquier iniciativa plasmada por nuestras manos en algún momento.

El objetivo es poder demostrar que somos capaces de concretar ideas, convenciendo a quienes nos rodean e implementarlas proactivamente con éxito.

No todas las personas tienen está capacid

ad y por más simple que parezca, es uno de los aspectos más sobresalientes que se buscan y debemos exponer de nuestra personalidad para el puesto. Un emprendimiento es un microambiente que en contacto continuo con su alrededor intenta cambiar o mejorar algún aspecto. En este contacto con el exterior, es donde la capacidad de llevar adelante proyectos propios juega un rol fundamental.

Como conclusión, podemos mostrar como factor común a todos los puntos mencionados anteriormente a la “pro-actividad”.

La pro-actividad diferencia un buen candidato para un emprendimiento de quien no lo es. Como proactivos debemos entender a aquella persona que por voluntad propia logra objetivos marcados en su vida.

Son aquellas personas a las que no hay que acompañar y “empujar” constantemente a lo largo de la vida. Al contrario, con solo mostrarle el objetivo final, ellos van a encontrar el camino tarde o temprano de como volverlo realidad alcanzando el éxito.

Este tipo de personalidad es

la que un emprendimiento necesita y es allí donde nos definimos como opción viable para esta vacante de trabajo.  Personalmente puedo asegurar que es el mejor desafío como profesionales que podemos afrontar para mejorar nuestras capacidades trabajando para un nuevo startup.

Muchas gracias a nuestro colaborador invitado: Ingeniero Cristian Ángel – CoDesarrollador de oMelhorTrato.com Emprendimiento Online con foco en Brasil que nos ha dado las claves para ser los candidatos perfectos

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Hace 9 años que Mark Zuckerberg lanzo al mundo su red social: Facebook. Desde entonces, esta red es la más conocida del mundo –más de un 85% de usuarios de Internet la conocen- y es utilizada por más de 250 millones de personas…¡al día!. Se producen interacciones, likes, comentarios, publicaciones, sugerencias de páginas, y un largo etc, aunque esto es normal ya que tiene más de 1.100 millones de usuarios. Un ejemplo de este fenómeno es con los últimos Oscars, los cuales alcanzaron un record de interacciones en Facebook con 66,5 millones.

Hasta el momento no había ninguna manera de visualizar qué estaba ocurriendo o de qué temas se hablaba

n en la red. Pero esto ha cambiado hace menos de una semana, ahora esas conversaciones se pueden buscar y conocer a través de los hashtags que ha incorporado Facebook. Este servicio ya lo tenían incorporado algunas redes sociales como Twitter, Pinterest o Instagram.

Gracias a estos hashtags se podrá buscar una palabra específica desde la barra de búsqueda y conocer así las personas o páginas que hablan sobre ese tema concreto. También permitirá hacer clic en otros hashtags ya creados y crear publicaciones directamente desde desde la

lista de hashtags.

Pero esto es solo una de las novedades que introduce Facebook para facilitar las conversaciones ya que muy pronto también se añadirán nuevas funcionalidades como hashtags populares y estadísticas.

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Siempre se ha dicho que al trabajo se va más contento cuando te dedicas a algo que de verdad te apasiona pero, ¿y si además te encuentras en un clima de trabajo en el que te sientes como en casa o incluso hasta mejor?

Pues esta iniciativa es la que comenzó a explorar Google hace unos años y que se ha convertido en un ejemplo a seguir en todo el mundo. Los jóvenes creadores del gran buscador de Internet sabían esto mejor que nadie y por ello decidieron crear un estilo de oficinas que fuera pionero en todo el mundo, en el que sus trabajadores fueran a trabajar como el que se va de fiesta con los amigos.

En estas oficinas no solo se va a trabajar, sino que también se va a descansar, al gimnasio, a tomar algo con tus compañeros de trabajo, entre otras muchas opciones.

Únicamente im

porta que el trabajador esté a gusto.

De esta forma lo que se logra, además de que la gente muestre mucho más interés por ir a trabajar, vayan más predispuestos de forma que el trabajo resulta mucho más productivo, efectivo e incluso más óptimo.

Las oficinas de Google no son solo más que el comienzo de este movimiento de “cool offices”, puesto que otras grandes marcas como son Facebook, Apple, entre otras muchas, se han ido preocupando por sus empleados puesto que éstos configuran el alma de la empresa, y hay que cuidarlos así como también hay que cuidar a los clientes.

En cierta forma, el tener contentos a los trabajadores también genera que éstos hablen de la empresa, de lo bien que se encuentran en el ambiente de trabajo y, por tanto, genera que la empresa esté en boca de mucha gente.

Os mostramos algunos ejemplos de verdader

as “oficinas de arte” a las que sin duda iríamos a trabajar con los ojos cerrados.

Oficinas de Google en California:

 

 

 

Oficinas de Facebook en Silicon Valley:

 

 

 

Oficinas de Apple y Heineken:

 

 

 

Con oficinas como éstas…¿quién no va contento al trabajo?

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Érase una vez una mañana de primavera cuando de pronto Zesis tuvo una idea:

–          ¿Por que no hacemos un muñeco de palitos?

–          Si si!! Con gorro!

–          Que gorro ni que gorro, vamos a ponerle un tupé azul.

–          Ahhh y zapatos azul Zesis!

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